Совместитель на 0,25 ставки: как правильно выходить из ситуации, когда работодатель не платит зарплату и не даёт уволиться

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на увольнение в любой момент, за исключением случаев, когда это нарушает права и законные интересы работодателя. Однако, работодатель может требовать от работника выполнения своих трудовых обязанностей до даты увольнения. Если работник не выполняет свои трудовые обязанности, работодатель имеет право удерживать его зарплату в соответствии с законодательством и трудовым договором. Если у работника возникли претензии к работодателю, его следует обсудить с ним в рамках трудовых отношений или обратиться в суд в случае нарушения своих прав.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, в какой сфере работает совещатель, так как требования, которые могут быть предъявлены к сотруднику, могут меняться в зависимости от вида деятельности организации.

В общем случае, если сотрудник работает по договору совместительства и в его трудовом договоре нет условий о дополнительных сроках уведомления об увольнении или обязанности отработки дополнительного срока, то работодатель не может требовать от сотрудника дополнительной отработки после получения уведомления об увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора и законы, регламентирующие трудовые отношения в данной сфере деятельности. Также полезно было бы иметь копии всех письменных коммуникаций между работодателем и сотрудником, которые могут свидетельствовать о том, что работодатель не соблюдает условия трудового договора.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации.