Как получить зарплату в ситуации, когда фирма не выплачивает зарплату и не платит налоги?

К сожалению, на основании предоставленной информации я не могу ответить на вопрос о возможности взыскания зарплаты соучредителя с его второй фирмы или с него самого. Для решения данного вопроса необходимо проведение полной юридической оценки ситуации и изучения документов.

Относительно действий в данной ситуации, рекомендуется обратиться к компетентному юристу, который сможет оценить ситуацию, провести юридический анализ и разработать план действий в соответствии с законодательством РФ. Также, следует вести документальное подтверждение фактов невыплат работникам, в том числе составлять претензии и иски на взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке.

Для решения данной ситуации Вам могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор между Вами и фирмой (в оригинале и копии); - Свидетельства о регистрации фирмы (в оригинале и копии); - Договор аренды офиса (в оригинале и копии); - Отчет о начисленной заработной плате (если таковой имеется).

Ответ на вопрос о возможности взыскания задолженности с соучредителя другой фирмы или с него самого зависит от статуса фирмы, в которой Вы работаете. Если это индивидуальный предприниматель, то задолженность может быть взыскана не только с него самого, но и с его других индивидуальных предпринимательских деятельностей. В случае, если это юридическое лицо, тогда задолженность может быть взыскана только с этого юридического лица и его имущества. Решение о привлечении соучредителя к ответственности принимается судебным порядком на основании представленных доказательств.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной консультации о возможностях взыскания задолженности, так как каждая ситуация индивидуальна и требует компетентной оценки. Важно учитывать, что взыскание задолженности может занять некоторое время и потребовать дополнительных затрат на юридическую поддержку, поэтому для сохранения своих прав рекомендуется обращаться за консультацией как можно раньше.

Статьи закона, применимые в данной ситуации, это:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает обязательства работодателя по выплате заработной платы в полном объеме и в срок не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода;
• Статья 282 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует вопросы ответственности учредителя за обязательства юридического лица;
• Глава 25.2 Налогового кодекса РФ, которая устанавливает порядок уплаты налогов юридическими лицами.

Что касается возможности взыскания зарплаты с другой фирмы, то данная ситуация может быть регулируема договором между учредителями. В остальном, нет законодательной базы для такого взыскания. В то же время, может быть возможность обращения в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя с последующим исполнением обязательств по решению суда.

Советую обратиться к юристу для составления иска и подробной консультации относительно данной ситуации, также рекомендую продолжать поиски новой работы.