Работник-монтажник запрашивает юридическую помощь: фирма не выплачивает неустойку и удерживает зарплату его и напарника. Как защитить свои права?

Согласно ст. 333.24 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе уменьшить заработную плату работника, если он не выполнит свои обязанности по договору труда или ущемит интересы работодателя в связи с нарушением трудовой дисциплины. Однако такое уменьшение заработной платы возможно только по решению суда или по соглашению сторон.

Если работодатель удержал неустойку без соответствующего судебного решения или без согласия работника, то это является нарушением трудового законодательства. В этом случае работнику необходимо обратиться к своему работодателю с просьбой вернуть удержанные средства и аргументировать свою позицию на основе Трудового кодекса РФ. Если работодатель отказывается вернуть удержанные суммы, то работнику рекомендуется обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. Однако перед этим стоит убедиться, что не было согласия на удержание, которое могло быть закреплено в трудовом договоре или в другом документе.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;

2. Документы, свидетельствующие о том, что вы и ваш напарник действительно были задействованы в работе по данному заказу;

3. Документы, подтверждающие требование заказчика о выплате неустойки, например, договор на оказание услуг;

4. Расчеты зарплаты за соответствующий период, в которых указано, какие суммы были удержаны с ваших или вашего напарника за неустойку.

Отдельно стоит обратить внимание на то, что работодатель не имеет права удерживать сумму неустойки с зарплаты работника без его согласия. Если вы не давали согласие на такое удержание, то этот факт может являться основанием для подачи жалобы в трудовую инспекцию или суд в соответствии с действующим законодательством.

Статьи применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации "Неустойка за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства".

2. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Удержание из заработной платы".

3. Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников производственных отраслей, профессий и должностей, осуществляющих свою деятельность на условиях сдельной оплаты труда".