Как получить зарплату, если фирма не выплачивает: права работника и возможные варианты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на своевременную выплату заработной платы, включая авансовые платежи по договору труда. Однако, если работодатель находится в трудной финансовой ситуации, то он может выплачивать заработную плату частями, но при этом обязан выплатить все суммы в полном объеме.

При отсутствии выплаты заработной платы, работник имеет право обратиться в суд с требованием о ее взыскании. Работник имеет право также предъявить требование о выплате задержанных зарплат и штрафных санкций за нарушение сроков выплаты.

Работодатель не имеет права задерживать заработную плату, и если работодатель не выплатил заработную плату в полном объеме, то работник может обратиться в суд, чтобы получить недостающие суммы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление по собственному желанию, написанное 16 июня.
2. Документы, подтверждающие трудовую деятельность в данной фирме.
3. Копия договора о трудоустройстве.
4. Оплата квартиры за указанный период (30 мая - 15 июня).
5. Копия аванса на оплату квартиры (15000 рублей).

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату ежемесячно и в полном объеме. Если работодатель не выполняет данную обязанность, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и требования выплаты задолженности по заработной плате.

В случае, если работодатель сообщает о намерении обьявить себя банкротом, работнику необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на данной области права, чтобы узнать о возможных действиях по защите своих прав и требования.

Если работодатель предлагает рассчитаться частями, работник имеет право на отказ и требование выплаты полной суммы задолженности. Однако, в данной ситуации, если работодатель действительно находится в сложной ситуации и имеет недостаток денежных средств, возможно, потребуется согласиться на частичную выплату.

В любом случае, работник имеет право на возмещение ущерба, причиненного задержкой выплаты заработной платы. Для этого потребуется обратиться в суд и предоставить соответствующие документы и доказательства.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы" и статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон за нарушение трудовых прав и обеспечение их защиты" могут быть применимыми для решения данного вопроса. Кроме того, статьи 309, 310 Гражданского кодекса РФ, статья 17 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" могут быть также применимыми в связи с упоминанием фирмой о возможности объявления банкротства.