Что делать, если компания закрывается и не выплачивает зарплату: права работников и возможные варианты расчета

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель должен уведомить каждого работника в письменном виде не позднее чем за два месяца до прекращения трудового договора о ликвидации организации или других обстоятельствах, приводящих к прекращению трудовых отношений. Если работодатель нарушил данную процедуру, работники могут обратиться в суд с требованием восстановления на работе или выплаты компенсации за несвоевременное уведомление о ликвидации организации.

В отношении выплаты заработной платы в случае ликвидации организации, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает, что работодатель должен выплатить работникам заработную плату за отработанное время, а также неустойку в размере среднего заработка за два месяца. Однако, возможность выплаты заработной платы товаром должна быть определена в коллективном договоре, если такой имеется в организации. Если коллективного договора нет, работодатель не имеет права производить выплату заработной платы товаром без согласия работников.

Для решения данного вопроса необходимо более подробно изучить действующее законодательство Российской Федерации в сфере трудовых отношений и банкротства компаний, а также изучить все соответствующие документы, связанные с закрытием компании и сокращением персонала. Однако, по настоящему моменту можно сказать следующее:

1) В соответствии с Трудовым кодексом РФ компания должна уведомить каждого работника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до начала процедуры сокращения;

2) В случае такого сокращения каждый работник имеет право на соответствующую компенсацию;

3) Если компания решает расплатиться с работниками товаром, то это может быть возможно, но только при согласии каждого работника и при условии, что такая форма выплаты соответствует законодательству РФ.

Известных мне данных нет о способах и сроках выплаты компенсаций в случае закрытия компании и сокращения персонала путем расчета в виде товара. Для точного ответа на этот вопрос необходимо провести более детальное изучение соответствующего законодательства и документации.

По поводу сокращения персонала и оповещения об этом на срок, меньший, чем 2 месяца, необходимо обратиться к статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации.

По поводу выплаты заработной платы можно обращаться к статье 136 Трудового кодекса РФ.

Относительно возможности компании расплатиться товаром, необходимо уточнить условия трудового договора и возможные ограничения, указанные в заключенных договорах. В целом, данный вопрос должен регулироваться статьей 112 Трудового кодекса РФ.