Что делать, если компания не заключила с вами договор, требует написать заявление на увольнение и не выплачивает зарплату?

Согласно ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника по его письменному заявлению об увольнении. Однако, если работник при написании данного заявления находится в отпуске по уходу за ребенком, работодатель обязан отложить его увольнение до окончания отпуска.

Отсутствие заключенных между сторонами трудовых договоров не лишает работника прав на оплату труда, произведенную им в порядке принятых на предприятии условий. Использовать зарплату работника в качестве принуждения к написанию заявления не является законным.

Если работница является матерью-одиночкой или единственным кормильцем для двух несовершеннолетних детей, то она может обратиться к работодателю с просьбой об увольнении без соблюдения 14-дневного срока, предусмотренного ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом обстоятельств ее семейной ситуации. Если работодатель отказывается согласовать быстрое увольнение, работница может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса, вам потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора (если таковой имелся);
2. Копия трудовой книжки;
3. Заявление об увольнении, если вы действительно желаете уволиться.

При этом, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию без предварительного уведомления работодателя при условии, что предупреждение было дано не менее чем за две недели до предполагаемой даты ухода с работы. Однако, если у вас имеются веские причины для увольнения без предварительного уведомления, например, забота о малолетних детях, то вы можете обоснованно отказаться от отработки 14 дней.

Если работодатель требует подписание заявления об увольнении без предоставления заработной платы, это является нарушением ваших трудовых прав. В таких случаях, вам следует обратиться в органы надзора за защитой трудовых прав работников.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 20 Трудового кодекса РФ: принцип свободы труда, возможность работника самостоятельно выбирать место и условия труда, в том числе не заключать договор с предприятием. - Статья 136 Трудового кодекса РФ: выплата заработной платы при увольнении, которую работник получает в день увольнения или в течение трех рабочих дней. - Статья 73 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: запрет на требование от работника написания заявления об увольнении или штраф за нарушение этого запрета.