Услуги Битрикс 24: компания заключила договор, но столкнулась с проблемой отсутствия клиентов. Автор ищет новое место работы, но не получает оплату за рабочие дни.

Для того, чтобы оценить ситуацию со стороны права труда, необходимо изучить договор между компанией и работником, на основании которого было заключено трудовое соглашение. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор в любое время и без объяснения причин. Однако при этом ему должно быть выплачено вознаграждение за отработанный период. Если работник вышел из работы по собственному желанию, но ему не выплачивается оплата за отработанный период, то он может обратиться в суд соответствующей юрисдикции с требованием о выплате задолженности по оплате труда. В данном случае важно также рассмотреть договор на продажу услуг, который был заключен компанией, и оценить, является ли данный договор основанием для отказа в выплате заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Договор оказания услуг на продажу продукта "Битрикс 24", заключенный между компанией и заказчиком.

2. Трудовой договор между работником и компанией, в котором указаны условия трудоустройства, должность и заработная плата.

3. Копия приказа о приеме на работу.

4. Документы, подтверждающие факт отработанных рабочих дней, такие как табель учета рабочего времени и т.д.

5. Возможно, документы, подтверждающие факт ненадлежащего исполнения обязательств со стороны компании в отношении продукта "Битрикс 24", такие как акты сверки со счетами, письменные требования на исполнение обязательств и т.д.

На основании предоставленных документов можно будет определить возможные пути решения данной проблемы. Одним из возможных вариантов может быть обращение в суд с иском о взыскании неоплаченной заработной платы за отработанные дни, а также возможный иск о возмещении причиненных убытков в связи с ненадлежащим исполнением обязательств со стороны компании.

К сожалению, я не могу назначить конкретные статьи законодательства без более подробной информации о правовых аспектах данного случая, таких как условия договора, права и обязанности сторон, трудовое законодательство и другие нормативные акты. Рекомендую обратиться к специалисту по трудовому законодательству или юристу, чтобы получить консультацию и помощь в решении данного вопроса.