Решение проблемы выплат: как сотрудница заключила договор в период декретного отпуска и столкнулась с отказом отдела кадров

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право на оплату труда в размере, предусмотренном законодательством и социально-трудовыми договорами. В случае нарушения работодателем прав работника, последний имеет право на защиту своих трудовых прав. Для того чтобы выйти из декретного отпуска и начать свою работу, вам не нужно было писать заявление об этом. Для продления трудового договора с вами было заключено увольнение-прием, которое и является основанием для начала работы. В вашем случае, юридической помощи может оказать специалист, который подробно ознакомится с документами, подтверждающими наличие трудовых отношений, а также рассмотрит весь комплекс обстоятельств и предоставит консультацию о возможных действиях в данной ситуации. Один из вариантов - подача жалобы на неправомерное отказ в выплате заработной платы в органы надзора, другой - решение вопроса с работодателем путем переговоров, в том числе с участием органов мировой юстиции, если необходимо.

Для решения данного вопроса, вам необходимо подготовить и предоставить следующие документы:

1. Копию договора на работу по срочному трудовому договору, заключенного между вами и организацией.

2. Копии всех дополнительных соглашений и документов, связанных с изменением условий трудового договора.

3. Копию документа, подтверждающего ваш декретный отпуск.

4. Копию нового договора (увольнение-прием).

5. Копию трудовой книжки.

После предоставления данных документов, необходимо обратиться к администрации организации с просьбой решить данную проблему, так как ситуация является следствием некомпетентности сотрудника отдела кадров. Если администрация отказывается выплатить вам 2/3 зарплаты, вы можете обратиться в инспекцию труда с претензией о нарушении ваших трудовых прав. Кроме того, вы можете обратиться к адвокату для получения консультации и защиты своих прав.

Что касается вопроса о необходимости написания заявления о выходе из декрета, то ответ на него зависит от условий договора и трудового законодательства. Поскольку вы заключили новый договор по увольнению-приему, то скорее всего заявление о выходе из декрета не требовалось. Однако, если это было предусмотрено в первоначальном договоре, то вам необходимо было написать заявление о выходе из декрета перед подписанием нового договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 77. Срочный трудовой договор.

Статья 81. Завершение срочного трудового договора.

Статья 84. Выплата работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации.

Статья 136. Выплата заработной платы.

Статья 137. Гарантии по выплате заработной платы.

Статья 138. Контроль за правильностью и своевременностью начисления и выплаты заработной платы.

Статья 139. Процент за просрочку выплаты заработной платы.