Как сотрудница вышла из декретного отпуска и столкнулась с угрозами увольнения: история и решение проблемы

Здравствуйте. В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе уволиться по собственному желанию. Однако, изложенные обстоятельства указывают на то, что работник был заставлен уйти по соглашению сторон под угрозой увольнения. Это может говорить о наличии фактов давления и нарушении ее прав на труд. Работник может обратиться в суд с требованием признания соглашения недействительным в связи с наличием за ним давления, требованием компенсации морального и материального ущерба, а также возмещения всех выплат по предписание суда. Также, рекомендую обратиться в органы правопорядка для установления фактов давления и привлечения виновных к ответственности.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием должности и выполняемых функций.
2. Копия заявления по собственному желанию.
3. Копия соглашения сторон, которое было подписано с угрозами со стороны начальника службы безопасности, гл.бухгалтера и заместителя директора.
4. Копии нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

На основании этих документов юристы могут проанализировать обстоятельства дела и подать соответствующие иски в суд, например, на признание договора об обязательстве написания соглашения недействительным, об оспаривании увольнения или на взыскание компенсации за моральный вред, который был причинен работнику из-за угроз и запугивания.

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Закон РФ "О защите прав работников при проведении массовых отпусков граждан"
• Закон РФ "О защите от дискриминации"
• Уголовный кодекс Российской Федерации (статьи о запугивании и угрозах увольнения)