Сотрудница столкнулась с проблемами увольнения: задержка заявления, не выплаченная зарплата и требования юриста. Что делать?

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовые споры между работником и работодателем могут быть рассмотрены в соответствующей инстанции, которой является трудовая инспекция.

В данной ситуации я бы рекомендовал обратиться в трудовую инспекцию Волгоградской области с жалобой на работодателя, который нарушает ваши трудовые права, не выплачивает заработную плату и задерживает увольнение.

Также, если вы не согласны с тем, чтобы переписывать своё заявление об увольнении, то можете написать новое заявление с этой же просьбой и подписать его. При этом важно указать корректную причину ухода, чтобы избежать возможных негативных последствий в дальнейшем.

Написание письма в прокуратуру в данной ситуации не является первоочередной мерой, так как вам необходимо сначала обратиться в трудовую инспекцию и действовать в соответствии с их рекомендациями.

Для решения ситуации, вам потребуется подтвердить факт вашей работы в магазине, а также факт вашего увольнения по собственному желанию. Для этого вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с заявлением о защите своих трудовых прав и наложении административных штрафов на работодателя за нарушения законодательства о труде.

Кроме того, я рекомендую вам в письменной форме поместить все свои требования перед работодателем и направить их ему с уведомлением о доставке. В вашем заявлении необходимо указать требования о выплате задолженной заработной платы, выдаче трудовой книжки и расчетных документов, а также уведомить работодателя о вашей готовности обратиться в трудовую инспекцию или в суд в случае невыполнения данных требований.

Относительно требования вашего бывшего работодателя переписать заявление, я рекомендую вам проконсультироваться с юристом, который вам поможет понять ваши права и обязанности в этой ситуации.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81 "Заявление работника об увольнении"; - Статья 82 "Порядок принятия заявления об увольнении"; - Статья 178 "Оплата труда при увольнении"; - Статья 182 "Срок выплаты заработной платы при увольнении".