Сотрудница вернулась из декрета и столкнулась с проблемой увольнения

Здравствуйте. Перевод на другую должность может осуществляться только с письменного согласия работника, иначе это может рассматриваться как принуждение к труду и нарушение прав работника. Если вы не согласны на перевод на должность ниже, то вам необходимо обратиться к руководству магазина и требовать предоставления вам равноценной должности. Если руководство магазина не готово предоставить вам равноценную должность, то вы можете обратиться в органы социальной защиты и правовой защиты работников для получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор и/или приказ о приеме на работу; 2. Справка о расторжении трудового договора или приказ об увольнении; 3. Документы, подтверждающие закрытие магазина; 4. Приказ о переводе на другую должность (если таковой имеется); 5. Трудовую книжку с записями о работе и переводах на другие должности.

На основании предоставленных документов можно проанализировать правомерность действий работодателя и оценить возможные пути решения данного вопроса.

В данной ситуации применимы следующие статьи:

• Статья 56 Трудового кодекса РФ - об определении порядка изменения условий трудового договора;
• Статья 72 Трудового кодекса РФ - об увольнении по инициативе работодателя;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ - о защите прав работника при сокращении численности или штата работников.