Сотрудница вернулась из декрета: как изменится ее функционал на прежней должности?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе изменять условия трудового договора только в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством. Если работодатель собирается давать Вам иной функционал, он должен уведомить Вас об этом в письменной форме не менее чем за две недели до начала работы по новой должности. В случае если вы не согласны с предложенными условиями новой работы, Вы имеете право отказаться от нее и требовать сохранения прежней должности с сохранением прежних условий. Однако, если Ваша должность была сокращена из-за изменения организационной структуры работодателя, работодатель вправе предложить Вам другую работу, соответствующую Вашей квалификации и возможностям.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Кодексу труда Российской Федерации и Трудовому договору, заключенному между работником и работодателем. Если в Трудовом договоре прописана конкретная должность, определенный набор обязанностей, то смена функционала должна быть согласована с работником. В противном случае работник может обратиться в органы трудовой инспекции, если изменение его функционала не согласовано с ним. При этом работодатель должен заранее сообщить о возможной смене функционала и предоставить работнику возможность ознакомиться с новыми правилами и требованиями, связанными с его новой должностью. Если работодатель не выполняет эти требования, то это может служить основанием для обращения в суд или трудовую инспекцию. Однако, для более детального ответа, необходимо ознакомиться с Трудовым договором и положениями законодательства РФ в данной области.

Статья 73 Трудового кодекса РФ “Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя”, статья 74 Трудового кодекса РФ “Изменение условий трудового договора по соглашению сторон”.