Супруга вернулась на работу после декрета, но требуют вернуть пособие по беременности: как быть?

Супруга имеет право на единовременное пособие по беременности и родам, если она в течение 126 календарных дней до родов сохраняла трудовую дееспособность, уплачивала взносы на обязательное социальное страхование и находилась на обязательном медицинском страховании, а также находилась на отпуске по беременности и родам во время рождения ребенка. В данном случае, если супруга была находилась в отпуске по беременности и родам, получила соответствующую справку от АСВ и уплачивала взносы на обязательное социальное страхование в течение 126 календарных дней до рождения ребенка, то она имела право на получение единовременного пособия по беременности и родам. Однако, если в дальнейшем выявится, что она не соответствовала указанным требованиям, она должна будет вернуть пособие обратно.

По вопросу замены лет в трудовой книжке, как правило, это делается при первом трудоустройстве работника или при восстановлении на работе после длительного перерыва. Если в трудовой книжке супруги не указаны года, которые она провела в отпуске по беременности и родам, она может обратиться в АСВ для получения справки об этом периоде. Она может также предоставить свидетельство о рождении ребенка, на основании которого был выдан отпуск по уходу за ребенком, чтобы доказать причину своего отсутствия на работе. На основе этих документов может быть произведена замена лет в трудовой книжке.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовая книжка супруги, в которой должны быть отражены все места работы, включая даты приема на работу и увольнения.

2. Справка из АСВ о периоде нахождения супруги в отпуске по уходу за ребенком с указанием сроков.

3. Документы по ликвидации организации, в которой работала супруга (если таковые имеются).

4. Разъяснение правил, регулирующих начисление и выплаты пособий по беременности и родам в период отсутствия на работе сотрудника.

На основании вышеперечисленных документов необходимо провести анализ ситуации, с учетом действующего законодательства и правил выплат пособий по беременности и родам. Однако, для полноценной консультации точных и исчерпывающих ответов на поставленный вопрос необходимо получить дополнительную информацию и провести более детальный анализ ситуации в целом.

Трудовой кодекс РФ: Статья 178. Гарантии для женщин, имеющих детей; Статья 182.1. Увольнение в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников; Статья 181. Льготы и социальные гарантии при ликвидации организации; Статья 261. Единовременное пособие по беременности и родам.