Как увеличить ставку на основной работе, если заключено доп. соглашение? История женщины, которая вернулась на работу после декрета и потеряла вторую работу, воспитывая двоих детей

Здравствуйте. Чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо узнать условия допсоглашения, которое вы заключили на первой работе. Если в нем было указано, что вы можете просить увеличение ставки до полной после потери другой работы, то вы можете обратиться к работодателю с такой просьбой. Если же в допсоглашении такого условия не было, то необходимо обсудить этот вопрос со своим работодателем и попытаться найти компромиссное решение. Также необходимо учитывать, что изменение ставки может повлиять на выплату пособий и дополнительных льгот по уходу за детьми. Рекомендуем обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации и проанализировать условия договора, дополнительного соглашения и внутренних правил работодателя.

Для того, чтобы просить увеличить ставку до полной, необходимо обратиться к работодателю и предоставить ему документы, подтверждающие причину желания увеличить ставку, например, справки о смерти мужа и оставшихся на иждивении детей.

Кроме того, необходимо проанализировать права и обязанности работника и работодателя при заключении и прекращении дополнительного соглашения, а также соответствие условий договора трудовому законодательству.

Также следует учитывать принятые в организации внутренние правила, которые могут устанавливать дополнительные требования и ограничения в отношении изменения ставки работника.

В целом, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения подробной консультации по данному вопросу.

Трудовой кодекс РФ (статьи 64, 72), Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статья 105).