Защита ваших прав при сокращении на предприятии, воспитывая двоих малолетних детей

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник, у которого появляется социальная нужда, имеет право на дополнительную защиту социально-трудовых прав в период, когда по независящим от него причинам снижается потребность в его услугах на предприятии. К социально защищенным группам населения относятся женщины, в том числе имеющие несовершеннолетних детей. Таким образом, при сокращении работника, его социальное положение, в том числе наличие несовершеннолетних детей, учитывается при расчете компенсационных выплат и может являться основанием для сохранения рабочего места в приоритетном порядке. Рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату или профсоюзному представителю.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор с предприятием, где указана должность и условия работы.

2. Документы, подтверждающие ваше семейное положение и наличие несовершеннолетних детей (например, свидетельство о расторжении брака, свидетельства о рождении детей).

3. Документы, подтверждающие наличие других обстоятельств, которые могут повлиять на решение работодателя о сохранении вашей должности (например, медицинские справки об ограничениях в трудовой деятельности).

4. Документы, связанные с процессом сокращения на предприятии, включая уведомления работников о сокращении и т.д.

5. Законодательные акты, регулирующие права и гарантии работников в случае сокращения.

Следует отметить, что Указом Президента РФ № 473 от 3 апреля 2020 года был введен мораторий на сокращение работников на уровне всей Российской Федерации до 1 июля 2020 года включительно, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором. Однако после истечения моратория работодатели вправе производить сокращение с соблюдением законодательства.

Рекомендую обратиться к специалисту для консультации в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 254 Трудового кодекса РФ "Документы, связанные с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 81 Конституции РФ "Защита материнства, детства и семьи"
• Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Отказ от увольнения в связи с сокращением численности или штата работников".