Донорский день отказан на 31 декабря - правомерность решения начальника вопросительна. Воспитывая двух детей, донор ищет решение. Оплата вдвойне обещается за перенос на любой другой день.

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который может быть предоставлен в период, установленный коллективным договором или трудовым договором. Если в коллективном договоре или трудовом договоре не установлены сроки отпуска, работник может выбирать себе подходящий период для его использования, с учетом интересов работодателя. Таким образом, в данном случае работник имеет право выбирать дату своего отпуска, в том числе и праздничный день. Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска на выбранную работником дату, если это не противоречит законодательству и коллективному договору. Также, работник имеет право на двойную оплату труда за работу в праздничный день, если работа в этот день предусмотрена Трудовым кодексом, законодательством о праздничных днях или коллективным договором.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с организацией, где Вы работаете.
2. Законодательство Российской Федерации о правах доноров крови и ее компонентов.
3. Документы, подтверждающие Вашу донорскую деятельность.
4. Внутренний трудовой распорядок или коллективный договор, которые регулируют порядок предоставления отпусков.

Согласно законодательству Российской Федерации, донорам крови предоставляются дополнительные гарантии социальной защиты. Одной из них является право на дополнительный отпуск длительностью до 5 рабочих дней в году. Учитывая это, Ваш начальник не имеет права отказывать в предоставлении Вам донорского дня, если он приходится на праздничный день. В случае отказа, Вам рекомендуется обратиться к вышестоящему руководству организации или к специалистам по трудовым спорам.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени при работе в ночное время, в выходные и праздничные дни", а также статья 276 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника" могут быть применимы для решения данного вопроса.