Отпуск без содержания и донорский день: права работодателя и работника

Согласно статье 119 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для сдачи крови или ее компонентов и для организации донорства костного мозга в установленном законодательством порядке. Работнику не может быть отказано в предоставлении данного отпуска.

Работодатель имеет право требовать уведомления о намерении работника использовать дополнительный отпуск не менее чем за 3 дня до начала его использования и заявление о предоставлении отпуска в установленной форме.

Поэтому, работодатель не может отказать в предоставлении дополнительного отпуска для сдачи крови или организации донорства костного мозга, а также может требовать уведомления и заявления в установленной форме. Однако, работодатель не может требовать предоставления отпуска без сохранения заработной платы, кроме случаев, предусмотренных законодательством. Если работник предоставляет справку о сдаче крови или организации донорства костного мозга, то он имеет право на оплату данного времени в соответствии с установленными законодательством правилами.

Для решения данного вопроса, Вам потребуется заполнить заявление на отпуск без сохранения заработной платы на день донорства. Также, Вы обязаны уведомить работодателя за 3-5 дней до запланированного дня донорства. Работодатель имеет право требовать такой уведомление и не обязан отказываться от зачета дня отпуска просто по причине того, что Вы взяли день донора. Однако, если Вы предоставите справку о донорстве на два дня, то работодатель не может требовать от Вас отпуск без сохранения заработной платы на все два дня, так как Вы предоставили официальный документ об отсутствии на работе. Поэтому, я рекомендую Вам взять справку на два дня и предоставить ее работодателю, чтобы избежать возможных конфликтов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 119 "Содержание приостановленной работы"; - Статья 120 "Непроизводственные причины временной нетрудоспособности работника"; - Статья 122 "Отпуск без сохранения заработной платы".