Отправка работника в отпуск работодателем: с и без содержания, с и без согласия работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право направлять работника в отпуск без сохранения заработной платы, но только после предварительного уведомления работника за 14 дней до начала отпуска. Однако, отправка работника в отпуск без согласия работника не является законной и может быть оспорена работником в судебном порядке. В таком случае суд будет руководствоваться законодательством Российской Федерации и трудовым договором между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который является основным документом, регулирующим отношения между ними.

2. Законодательные акты Российской Федерации, включая Трудовой кодекс, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и другие законы, которые регулируют отношения между работодателем и работником, в том числе правила предоставления отпусков.

3. Документы, определяющие порядок предоставления отпусков, включая установленную продолжительность отпусков, сроки их предоставления, а также обязанности работодателя и работника по их предоставлению и использованию.

4. Документы, подтверждающие факты непредоставления отпуска работнику или его незаконного предоставления.

Исходя из вышеизложенного, работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без его согласия и не предоставлять ему соответствующую выплату. Если работодатель принудительно отправляет работника в отпуск без его согласия или не предоставляет ему отпуск в соответствии с законодательством, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от характера отношений между работодателем и работником, а также от условий трудового договора и коллективного договора. Однако, если условия трудового договора предусматривают, что работник может быть направлен в отпуск без его согласия, то это нормально. В противном случае, направление в отпуск без согласия работника может рассматриваться как нарушение его прав. Таким образом, статьи, которые могут применяться в этом случае, могут включать в себя статьи Трудового кодекса РФ, а также другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.