Как защитить свои права на работе в детском санатории: отправка без содержания в отпуск и законность действий работодателя

Если работодатель расторгнул контракт с сотрудником по инициативе работодателя, то он обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а также произвести все расчеты по заработной плате, включая премии и вознаграждения.

Однако, если работодатель отправил сотрудника в отпуск без содержания по согласованию с ним, то его действия являются правомерными. В таком случае, работодателю не нужно выплачивать зарплату за период отсутствия на работе, но сотрудник может претендовать на возмещение расходов, связанных с пребыванием в отпуске без содержания.

Будьте внимательны договариваясь с работодателем об условиях работы и отпусках, а также не забывайте о правах работника. Если Вы сомневаетесь в правомерности действий работодателя, не стесняйтесь обратиться за консультацией к специалисту в сфере трудового права.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор или контракт с местом работы.
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, которые применяются в данном случае.
3. Если было уведомление о расторжении трудового договора, то важно убедиться, что его содержание соответствует требованиям закона.
4. Информация о существовании коллективного договора и его условиях в детском санатории, в котором вы работаете.

На основании этих документов юрист сможет оценить, насколько правомерно решение работодателя об отправке вас в отпуск без содержания до следующего года. Если действия работодателя не соответствуют закону или коллективному договору, то можно оспорить его решение в судебном порядке.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - о предупреждении работника о предстоящей расторжении трудового договора.

2. Статья 77 Трудового кодекса РФ - об отпуске без сохранения заработной платы.

3. Статья 178 Трудового кодекса РФ - об отстранении работника от работы.

4. Статья 280 Трудового кодекса РФ - о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

5. Статья 309 Трудового кодекса РФ - о размере оплаты отпуска без сохранения заработной платы.