Отправка сдельных работников в отпуск без содержания: права работодателя и связь с загруженностью бригады

Работодатель обязан предоставить и оплачивать отпуск своим сотрудникам, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Отправка бригады работающей сдельным заработком в отпуск без содержания возможна, только если это предусмотрено трудовым законодательством или коллективным договором. В противном случае, работодатель должен обеспечить работников сдельной работой или выплатить им заработную плату за время простоя.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором между работодателем и каждым из работников бригады. Необходимо проверить соответствие положений трудового договора нормам трудового законодательства, в частности, правилам о трудовом распорядке и нормам оплаты труда работников.

Также может потребоваться ознакомление с правилами и нормами внутреннего трудового распорядка, документами, регулирующими отпускные процедуры работников, а также с тарифными соглашениями, коллективными договорами и другими нормативными актами в сфере трудовых правоотношений.

Итоговое решение по данному вопросу будет зависеть от обстоятельств конкретной ситуации и того, соответствуют ли действия работодателя нормам трудового законодательства и договоренностям с работниками.

Статьи закона, применимые в данном случае:

• Статья 129 Трудового кодекса РФ "Отпуск по обстоятельствам, не зависящим от воли работника";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам при производственных расхождениях";
• Пункт 3 статьи 137 Трудового кодекса РФ "Воздействие производственных расхождений на режим работы и заработную плату работников".