Швея: сдельная зарплата и возможность ее уменьшения, график 2/2, сомнения в правдивости начальницы и отмена МРОТ для сдельных работ

Согласно законодательству Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается независимо от формы оплаты труда и должен выплачиваться работодателем в полном объеме. Поэтому, работодатель должен выплачивать не менее МРОТ своим сотрудникам, в том числе и швеям, независимо от формы оплаты труда. Если начальница говорит, что МРОТ не действует, если зарплата сдельная, то это неправильная информация.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомиться с трудовым договором или трудовой книжкой работника, где указана форма оплаты труда (сдельная или иная), а также размер заработной платы. Также следует изучить соответствующие нормы трудового законодательства, в том числе МРОТ, который устанавливает минимальный размер оплаты труда в определенной региональной зоне. В случае, если работодатель нарушает требования трудового законодательства, работнику необходимо обратиться в органы трудовой инспекции или в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Содержание договора труда" и статья 139 Трудового кодекса РФ "Порядок выплаты заработной платы" применимы для решения данного вопроса.