Как решить проблемы со зарплатой и заказчиком в ООО Ковка Фаворит: сдельная зарплата, заявление, расчеты, 10 заказов, просроченные кредиты

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Кроме того, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в течение трех дней со дня заключения трудового договора.

Если работнику не выплачивается заработная плата, он имеет право обратиться в суд с требованием о ее взыскании. Также, в случае если работодатель не выдал трудовую книжку, работник может обратиться в инспекцию труда.

Что касается конкретной ситуации, где работнику обещали выплату заработной платы только после урегулирования спора с заказчиком, то в данном случае следует обратиться к адвокату, который сможет дать конкретные юридические рекомендации и защитить интересы работника в трудовых отношениях с работодателем.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное работником и заверенное работодателем.
2. Копию трудового договора или его заверенную копию, в котором указана форма оплаты труда - сдельная.
3. Письменный документ от работодателя о предоставлении последней зарплаты и сроках ее выплаты.
4. Документы, связанные с заказом, по которому возникла проблема с оплатой (копию договора, счета и прочее).
5. Документы, подтверждающие выполнение заказа (фотографии, задатки, акты сверок и прочее).
6. Копию трудовой книжки или ее заверенную копию, если она находится у работодателя.
7. Документы, связанные с кредитными обязательствами (договоры, расчеты по кредитам и прочее).

Решение данной проблемы может потребовать дополнительных документов в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Требования работника по выплате задолженной зарплаты могут быть обращены к работодателю на основании статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Также работник имеет право на охрану прав и законных интересов. В соответствии со статьей 24 Трудового Кодекса Российской Федерации работник вправе требовать защиты своих прав в соответствии с законодательством.

Работодатель обязан выплатить задолженную зарплату в соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Отсутствие трудовой книжки может быть решено с помощью статьи 66 Трудового Кодекса Российской Федерации.