Права сотрудника и обязанности работодателя в компании Грузовичкофф: расчеты, сдельная оплата, вопросы с паспортом

Если трудовой договор между водителем и компанией не предусматривает такую меру, как забирание паспорта в случае несдачи кассы, то работодатель не имел права забирать паспорт в данном случае. Однако, если в трудовом договоре есть соответствующие положения или согласие работника на такую меру, то работодатель мог забрать паспорт в целях обеспечения возврата денежных средств. Без знания точных условий трудового договора сложно дать более конкретный ответ на данный вопрос.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и внутренним правилам компании Грузовичкофф. Согласно статье 137 ТК РФ, работодатель вправе потребовать от работника, ответственного за кассу, сдачи кассовых документов и наличных денежных средств, полученных им при исполнении трудовых обязанностей.

Если работник не сдал кассу с деньгами вовремя, то работодатель вправе выдать ему документы, подтверждающие задолженность, и потребовать их выплаты в установленный договором срок.

Относительно вопроса о том, имел ли право работодатель забрать паспорт с распиской, нужно заметить, что трудовое законодательство России не предусматривает такую возможность. Поэтому необходимо обращаться к внутренним правилам компании Грузовичкофф и выполнять их требования, если они не противоречат Трудовому кодексу РФ.

Если работник не удовлетворяет требования работодателя, то последний может обратиться в суд для защиты своих прав. Однако, перед этим необходимо обязательно пройти все внутренние процедуры и попытаться добиться урегулирования спора в рамках примирительной процедуры.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1. Статья 158. Незаконное предпринимательство.

2. Статья 160. Неуплата заработной платы.

3. Статья 238. Нарушение правил охраны труда.

4. Статья 327. Захват заложенного имущества.

5. Статья 330. Незаконное завладение имуществом.

Нельзя точно указать какие статьи применимы в вашей ситуации, не имея полной информации.