Сдельная оплата труда, простой и требования работодателя: как устроен официальный работник

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от работника выполнение работы в соответствии с трудовым договором. Если трудовой договор предусматривает работу по сдельной оплате труда, то работник должен быть готов выполнить работу в любое время, когда у работодателя появится соответствующая работа. Работодатель имеет право устанавливать график работы в соответствии с законодательством РФ и условиями трудового договора. Если в трудовом договоре не указано время начала работы, работник должен явиться на работу в соответствии с графиком работы, если таковой имеется. Если график работы не установлен, то работодатель имеет право устанавливать график работы по своему усмотрению.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Коллективный договор (если он заключен в организации);
3. Рабочий график установленный работодателем;
4. Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, включая Трудовой кодекс РФ.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работнику должны быть предоставлены условия, необходимые для выполнения своих трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором. Рабочее время и график устанавливаются работодателем и должны быть согласованы с работником в соответствии с трудовым законодательством.

Таким образом, если работодатель устанавливает график работы и является обязательным для выполнения работником, то работник должен приходить на работу в соответствии с этим графиком. Однако, если график работы не предусматривает приход на работу в отсутствие работы и нет возможности заняться другой работой, то работодатель не может требовать посещения работы вне установленного графика.

Следует обратить внимание на то, что согласно законодательству РФ, сдельный работник вправе требовать увеличения количества работ при сокращении их объема. Также, если работник не выполняет свои трудовые обязанности, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной или материальной ответственности в соответствии с трудовым законодательством и договором.

7, 16, 91 Трудового кодекса РФ.