Сдельная оплата труда на ферме: как производится расчет за время простоя?

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается за фактически отработанное время, включая время простоя по вине работодателя. При этом, если работа организуется в режиме круглосуточной работы, работник имеет право на соответствующие доплаты. В данном случае, работодатель должен был произвести начисление заработной платы исходя из фактического времени нахождения работника на ферме (24 часа в сутки), так как работа организована в таком режиме. Поэтому, действия работодателя по начислению заработной платы за 8 часов в день являются неправильными.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Нормативные акты, регулирующие оплату труда работников в Российской Федерации, включая законы, постановления Правительства Российской Федерации и иные нормативно-правовые акты; 3. Документы, подтверждающие факт нахождения работника на ферме в течение 15 дней, такие как журнал учета рабочего времени и прочие документы, которые могут подтвердить факт присутствия работника на территории фермы в течение указанного периода времени.

Отвечая на заданный вопрос, необходимо отметить, что если работник был на территории фермы круглосуточно в течение 15 дней, то заработная плата должна начисляться исходя из времени нахождения работника на ферме – 24 часа в сутки, а не 8 часов в сутки, как это было сделано работодателем. Это обусловлено тем, что работник был на рабочем месте круглосуточно, и не имел возможности покинуть его. Правильными действиями работодателя при этом будут начисление заработной платы исходя из фактической численности часов работы в течение 15 дней, а не только в течение 8 часов в сутки.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 91, 93)