Как работает карантин на предприятии: отпуска за свой счет, законность и сдельная оплата труда

Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, работник может быть отправлен в отпуск по инициативе работодателя в случае производственной необходимости, с сохранением заработной платы. Если работник находится на сдельной оплате труда, то за время отпуска ему должна быть выплачена средняя дневная заработная плата за период, предшествующий отпуску. Если работник согласился на отправку в отпуск за свой счет, то данный вопрос должен регулироваться трудовым договором или коллективным договором. Однако, если работник вынужден был пойти на отпуск за свой счет в связи с карантинными мерами, то в этом случае возможна защита его прав через обращение в соответствующие органы контроля за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с действующими законодательными актами, а именно:

• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Постановлением Правительства РФ от 16.04.2020 г. № 447 "Об установлении порядка выплаты пособий по безработице в период с 1 апреля по 30 июня 2020 года";
• Локальными нормативными актами (коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и др.)

Для более конкретного ответа на вопрос, необходимо уточнить следующую информацию:

• Был ли заключен коллективный договор на предприятии, и если да, то содержит ли он положения, регулирующие отпуск сотрудников в период карантина;
• В какой форме заключен договор о труде (оформление по трудовой книжке или по договору гражданско-правового характера);
• Было ли перечислено сотруднику пособие по безработице в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2020 г. № 447.

В целом, отправка на отпуск за счет работника при наличии карантина на предприятии может быть законной только при наличии соответствующих правовых оснований, указанных выше. В случае нарушения законодательства в порядке отправки на отпуск, работник может заявить свои права защиты в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо следующие документы:

1. Трудовой договор – это основной документ, в котором должны быть прописаны условия трудоустройства, включая оплату труда и порядок отпусков.

2. Коллективный договор (если он был заключен) – в этом документе могут быть установлены дополнительные права и обязанности работника и работодателя, включая порядок определения отпусков.

3. Законодательные акты – если ситуация связана с карантином, то необходимо обратиться к соответствующим законодательным актам, которые регулируют эту область.

4. Документы, связанные с оплатой труда – если у работника сдельная оплата труда, то необходимо обратиться к соответствующим документам, связанным с этим.

По данному вопросу необходимо обратиться к своему работодателю и попросить официальную информацию о том, как будет решаться данная ситуация. Также можно обратиться к трудовым инспекторам или юристам, специализирующимся на трудовом праве, чтобы получить консультацию и помощь в защите своих прав.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск работников" и статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание работников", а также возможно применение нормативных актов организации в части регулирования оплаты труда и порядка отправления работников в отпуск в связи с карантином.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 74 "Оплата труда в случае приостановления работы организации по инициативе ее руководителя"
• Статья 136 "Отпуск по желанию работника"
• Статья 139 "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"

Также, следует уточнить, есть ли какие-либо установленные правила и процедуры в компании, которые регулируют отпускные периоды и условия оплаты труда в случае карантина.