Сдельная оплата труда: возможности и ограничения по закону. Особые условия и переработка
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 772304
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан оплачивать своих сотрудников за каждый фактически выполненный ими час работы, независимо от того, является ли заработок сдельным или почасовым. Поэтому отказ работодателя выплачивать оплату за переработку является нарушением трудового законодательства и может привести к правовым последствиям.
Для решения вопроса необходимо будет рассмотреть соответствующие законы и нормативные акты, регулирующие оплату труда и переработку времени работы. Кроме того, для принятия решения необходимо будет ознакомиться с документами, подтверждающими основания утверждения работодателя о сдельной оплате труда и невозможности переработки, например, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и т.п. Также может потребоваться проведение инспекционной проверки в организации для установления факта соблюдения трудового законодательства.
- Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Переработка".
- Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации "Сверхурочная работа".
- Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормирование труда".
- Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации "Неполное рабочее время и неполный рабочий день".
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы