Ограничения трудоустройства инвалида 1 группы: сдельная оплата труда, максимум часов и график работы

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, для работников, у которых установлена инвалидность, допустимое количество рабочих часов в смену, день, неделю, месяц, определяется медицинским заключением о возможности работы, а также трудовым договором либо коллективным договором. Следовательно, для определения возможности работы в установленном графике смен, вы должны получить медицинское заключение. Работодатель обязан учитывать данную информацию и установить для вас соответствующий режим работы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ и Федеральному закону "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, максимальная продолжительность работы в неделю не должна превышать 40 часов, а с учетом особенностей работ, определенных федеральными законами, может быть снижена до 35 часов в неделю. Однако, Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" предусматривает возможность установления индивидуальной нормы рабочего времени для инвалидов 1 и 2 группы.

Для получения индивидуальной нормы рабочего времени инвалид 1 группы должен обратиться в медицинскую комиссию, которая выдает соответствующую справку о возможности трудоустройства с установлением индивидуальной нормы рабочего времени. Далее работодатель обязан установить график работы, учитывая индивидуальную норму рабочего времени.

Следовательно, для решения данного вопроса необходимо обратиться к медицинской комиссии и получить соответствующую справку о возможности трудоустройства с индивидуальной нормой рабочего времени, а затем обратиться к работодателю с просьбой установить график работы с учетом данной нормы.

Статьи закона, применимые в данном случае:

1) статья 91 Трудового кодекса РФ (нарушение установленного порядка оплаты труда);

2) статья 182 Трудового кодекса РФ (ограничения трудовых прав инвалидов);

3) статья 264 Трудового кодекса РФ (режим работы и отдыха работников, установление неполного рабочего времени).