Оператор на заводе: график на 12 часов, сдельная заработная плата и возможность увольнения - опыт работы 5 лет без выговоров

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель вправе прекращать трудовой договор со своим работником в случае существенного нарушения трудовых обязанностей. Работник обязан добросовестно исполнять свои обязанности по трудовому договору, в том числе придерживаться установленного графика работы и не покидать место работы без разрешения руководителя.

Следовательно, если работник действительно ушел с работы раньше без разрешения руководителя, то работодатель может рассматривать это как существенное нарушение трудовых обязанностей, что может являться основанием для увольнения по статье 81 Трудового Кодекса. Однако, в каждом конкретном случае необходимо анализировать все обстоятельства и доказательства, что бы правильно оценить действия работника и применяемые к нему меры дисциплинарного воздействия, а также принять законное решение.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и информация:

1. Трудовой договор - для определения условий труда, режима работы и понимания сдельной оплаты труда.
2. Коллективный договор или локальные нормативные акты - для определения правил и положений, которые регулируют режим работы и оплату труда.
3. Табель учета рабочего времени и отчет о выполненных работах - для определения объема выполненной работы и оплаты труда за нее.
4. Жалоба на действия работодателя - для защиты своих трудовых прав и интересов в случае несправедливого увольнения.
5. Доказательства того, что отсутствие работы было вызвано не по своей вине, например, справка о болезни, происшествии, семейной обстоятельстве и т. д.

В случае несправедливого увольнения возможно обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, либо в судебный орган для защиты своих трудовых прав и восстановления на работе.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91 "График работы с суммированием рабочего времени" - Статья 72 "Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 193 "Невыполнение работником своих трудовых обязанностей" - Статья 192 "Дисциплинарное взыскание"