Работа педагога дополнительного образования: график 14 часов и заработная плата 10 500 рублей. Как решить проблему задержек в выплате зарплаты?

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник имеет право на своевременную выплату заработной платы. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц, причем авансом не более чем на 50% от заработной платы.

Если работодатель задерживает выплату заработной платы, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав. Работник имеет право на выплату неустойки за просрочку выплаты зарплаты.

В данном случае, Вам необходимо в первую очередь обратиться к работодателю с просьбой своевременно выплачивать заработную плату, описав свою ситуацию. Если работодатель не будет выполнять своих обязательств, то необходимо обратиться к профсоюзу или юридической консультации для получения дальнейшей помощи и защиты своих прав через судебный порядок.

Для решения данной ситуации Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копии трудового договора и приказов о назначении на должность педагога дополнительного образования;
2. Копии приказов об увольнении, если таковые имеются;
3. Копии табелей учета рабочего времени за последние 6 месяцев;
4. Копии авансовых отчетов за последние 6 месяцев;
5. Копии заработных плат за последние 6 месяцев;
6. Копии писем и заявлений, направляемых работодателю по поводу задержки зарплаты.

На основании собранных документов можно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о задержке выплаты заработной платы, а также нарушении иных трудовых прав. Трудовая инспекция проведет проверку и предъявит работодателю требования к устранению вышеуказанных нарушений трудового законодательства.

Также возможно обращение в суд в случае невыплаты заработной платы или задержки ее выплаты более чем на 15 дней с даты, указанной в трудовом договоре. При подаче иска в суд следует обратить внимание на срок публичной оферты, установленной работодателем в соответствии с законодательством.

Статья 136 Трудового кодекса РФ: срок выплаты заработной платы должен быть не позже 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, за который выплачиваются деньги.

Статья 139 Трудового кодекса РФ: работодатель обязан выплачивать аванс не реже чем один раз в месяц.

Статья 140 Трудового кодекса РФ: работник имеет право требовать выплаты задерживаемой заработной платы и установленных законом процентов за просрочку.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к работодателю с письменным требованием выплаты задолженной заработной платы и установленных законом процентов за просрочку. В случае отказа или неполучения ответа, можно обратиться в органы трудовой инспекции или в суд с требованием защиты своих трудовых прав.