Работа педагога дополнительного образования: ставка 18 часов в неделю и требования администрации на время весенних каникул.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, определенный объём работником педагогического учреждения, в том числе работником дополнительного образования, определяется ставкой (например, 18 часов в неделю), и работник должен выполнять работу в пределах установленного объёма. Следовательно, во время весенних школьных каникул работник должен выполнять работу в объеме, который установлен в его ставке (18 часов в неделю), а не в объеме, который требует администрация (36 часов в неделю).

Для ответа на данный вопрос необходимо осуществить анализ действующего трудового законодательства Российской Федерации и трудового договора между работником (педагогом дополнительного образования) и работодателем (администрацией учреждения дополнительного образования).

Согласно статье 96 Трудового кодекса РФ, ежегодный трудовой график работника устанавливается не менее чем за две недели до начала года или рабочего квартала. Таким образом, на графике работы работника может быть указано количество рабочих часов в неделю, а также количество дней и длительность отпусков.

Если в трудовом договоре работника и работодателя не было указано количество рабочих часов во время школьных каникул, то оно должно определяться ежегодным трудовым графиком. В случае, если оно не было определено, то работник должен работать, исходя из среднего количества часов, установленных на другие периоды времени.

Если же на графике работы не указывается количество часов во время школьных каникул, то в соответствии с пунктом 3 статьи 159 Трудового кодекса РФ работа в такой период оплачивается как сверхурочная работа.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо проверить трудовой договор и ежегодный трудовой график, затем установить количество рабочих часов во время школьных каникул и определить оплату труда работника в этот период. Если в указанных документах нет ясных указаний на данном вопросе, то работник должен обратиться к работодателю для получения конкретных инструкций.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации.