Тарификация мастеров: 1440 часов, 36 часов в неделю, ставка 12 разряд 1 категория за 55 руб. Вопросы законности тарификации и ссылки на министерство образования

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации определение размера оплаты труда работника производится в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, трудовым договором и иными локальными нормативными актами.

При условиях, описанных в вопросе (тарификация мастеров по 1440 часов, часовая ставка 12 разряд 1 категория, 55 руб.), необходимо проверить соответствие указанной заработной платы требованиям федеральных законов, законов субъектов РФ, а также локальных нормативных актов, действующих на территории предприятия, где происходит указанная тарификация.

Для получения более конкретной информации по данному вопросу рекомендуется обратиться к Министерству образования Российской Федерации или консультанту по трудовому праву.

Для решения вопроса о тарификации мастеров п/о 1440 часов, необходимо обратиться к соответствующей нормативно-правовой базе. В данном случае следует обращаться к законодательству РФ, которое регулирует трудовые отношения и оплату труда:

1. Трудовой кодекс РФ;
2. Правила оформления трудовых договоров и приказов о приеме на работу;
3. Гражданский кодекс РФ.

Также, для уточнения правомерности приведенной в вопросе часовой ставки, следует обратиться к Постановлению Правительства РФ от 09.02.2001 N 98 "Об утверждении Единой тарифной сетки оплаты труда работников организаций, учреждений и предприятий Российской Федерации".

Кроме того, для получения более конкретной информации по данному вопросу следует обратиться в Министерство труда и социальной защиты РФ либо в Федеральную службу по труду и занятости РФ.

К сожалению, данная информация не позволяет однозначно определить статьи законодательства, которые применимы для решения вопроса. Необходимо иметь более полную информацию о ситуации, чтобы уточнить, какие нормативные акты могут быть применимы. Например, вопрос о тарификации мастеров может быть регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации или соответствующими коллективными договорами. Часовая ставка может также регулироваться законодательством или договорами. Пожалуйста, предоставьте более подробную информацию для консультации юрида.