Работа заместителем директора в школе: ставка 40 часов + 15 уроков, рабочий график на 55 часов в неделю и законность требования директора

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, еженедельная норма рабочего времени для работников, занятых на полный рабочий день, составляет не более 40 часов. Дополнительные часы работы оплачиваются сверхурочными ставками.

Следовательно, если Ваша ставка составляет 40 часов в неделю, директор не может требовать от Вас работы более чем на 40 часов в неделю без предварительного согласования Вами такой работы и ее оплаты. Однако, если в Вашем трудовом договоре указано, что Вы можете выполнять дополнительные задачи по распоряжению работодателя, включая их оплату, то рабочий график может быть составлен в соответствии с такими условиями.

Для решения данного вопроса необходимо проверить действующие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, а именно Закон "О труде", Трудовой кодекс РФ, Кодекс об административных правонарушениях РФ и иные подзаконные акты.

Согласно Трудовому кодексу РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. При этом, допускается установление продолжительности рабочего времени более 40 часов в неделю только в случаях, предусмотренных Законом "О труде", с обязательным выплатой работникам сверхурочной оплаты. В данном случае, если заместителю директора устанавливается рабочий график на 55 часов в неделю без выплаты сверхурочной оплаты, то это нарушение закона.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо запросить у директора школы информацию о причинах установления рабочего графика на 55 часов в неделю, а также ознакомиться с документами, устанавливающими рабочий график и условия оплаты труда в школе. При обнаружении нарушения законодательства, рекомендуется обратиться к юристу либо профсоюзным организациям для защиты своих трудовых прав и интересов.

Статья 91 Трудового кодекса РФ: нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статья 107 Трудового кодекса РФ: работнику гарантируется право на отдых, в том числе еженедельный непрерывный выходной день.

Статья 113 Трудового кодекса РФ: привлечение работника к сверхурочной работе возможно только с его согласия и с учетом предельных норм сверхурочной работы (не более 4 часов в течение 2 дней подряд, не более 120 часов в год).