Работа секретарем в школе: ведение уроков, нагрузка 18 часов и часы в 40-часовую рабочую неделю

Согласно Трудовому кодексу РФ, время, затраченное работником на выполнение работы по совместительству, не включается в рабочее время основной работы. Основная работа - это работа, на выполнение которой работникк заключил трудовой договор с работодателем.

Если работник заключил трудовой договор с школой для работы секретарем и также ведет уроки, то это совмещение, а не совместительство. При этом, все часы работы, включая уроки и обязанности секретаря, должны быть учтены в рамках предусмотренных трудовым договором рабочих часов в неделю. Если вся рабочая нагрузка работника не превышает нормы рабочего времени (40 часов в неделю), и он выполняет свою работу качественно и в срок, то его труд считается законным и не нарушает трудовое законодательство России.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который определяет условия работы секретаря и преподавателя в школе, включая количество часов, расписание работы и вознаграждение за выполнение работы.

2. Указания или инструкции, которые содержат более детальные сведения о задачах и обязанностях секретаря и учителя в школе.

3. Нормативные акты, которые регулируют право на совмещение должностей в Российской Федерации.

Если у работника есть трудовой договор на 40 часов в неделю, то все дополнительные часы, включая преподавание уроков, должны быть оплачены отдельно в соответствии с законодательством РФ. В зависимости от условий в трудовом договоре и установленными налоговыми нормами, работа в качестве учителя может считаться либо совмещением должностей, либо совместительством.

Совмещение должностей подразумевает, что работник занимает две должности в одной организации, и обе эти должности являются основными. В то время как для совместительства важным условием является то, что работник работает на основной работе на полную ставку, а на дополнительной – на неполную. Для выяснения статуса работы в качестве учителя, адвокат должен изучить конкретный трудовой договор и соответствующие нормативные акты.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91 - Длительность рабочего времени; Статья 93 - Работа в выходные и нерабочие праздничные дни; Статья 94 - Сверхурочная работа и ее оплата; Статья 95 - Работа в ночное время; Статья 96 - Работа в режиме сокращенного рабочего времени; Статья 97 - Работа в сменный режим; Статья 318 - Совмещение профессий (должностей). Налоговый кодекс Российской Федерации: Статья 217 - Налог на доходы физических лиц. Закон о государственных гарантиях и компенсациях в случае ликвидации банков, допустивших нарушения обязательств по страхованию вкладов физических лиц: Статья 5 - Возмещение утраченной прибыли физическим лицам при ликвидации банка.