Увольнение по соглашению сторон с выплатой двух средних з/п и режим работы на 40 часовую рабочую неделю

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, сотрудник, привлеченный к работе в выходные и праздничные дни, имеет право на дополнительную оплату труда. Оплата за работу в выходные и праздничные дни может производиться в размере одинарной ставки или повышенной ставки, установленной законом, коллективным договором, соглашением. Если сотрудник не может использовать оплаченный выходной день в связи с особенностями работы, работодатель обязан предоставить неоплачиваемый день отдыха в другое время. Если до момента увольнения сотрудник не направил работодателю заявление на получение такого неоплачиваемого отдыха, работодатель вправе не осуществлять такую компенсацию. Как правило, такие случаи регулируются трудовым договором или коллективным договором, если таковые имеются. В данном случае, необходимо рассмотреть установленные положения трудового законодательства и документов, лежащих в основании увольнения и выплаты средних зарплат по соглашению сторон.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение по соглашению сторон от 27.10.2017 года.

2. Трудовой договор с работодателем.

3. Приказы о приеме на работу и об увольнении.

4. Приказы о начислении заработной платы за работу в выходные и праздничные дни.

5. Нормативные акты, регулирующие оплату труда и работу в выходные и праздничные дни.

6. Иные документы, относящиеся к данным обстоятельствам и могущие быть полезными для решения данного вопроса.

Кроме того, для получения конкретного юридического совета в данном конкретном случае необходимо обратиться к компетентным специалистам в области трудового права.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27. Неуплата заработной платы или иных выплат работнику (часть 1, пункт "б"); Статья 5.31. Нарушение законодательства о труде (часть 2); Статья 5.32. Нарушение законодательства о труде при проведении работ работодателем (часть 1); Статья 19.7. Отказ в предоставлении отпуска.