Как сохранить право на 36-часовую рабочую неделю и узнать о изменении класса вредности до 3.2

Если дополнительное соглашение было заключено с соблюдением требований трудового законодательства, то работодатель вправе перевести сотрудника на 40-часовую рабочую неделю. Однако, если в трудовом договоре сотрудника указана 36-часовая рабочая неделя, то работодатель не имеет права изменять ее без согласия работника. Если работодатель настаивает на переводе сотрудника на 40-часовую рабочую неделю, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для составления защиты прав на 36-часовую рабочую неделю Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, регулирующее условия труда, включая рабочий график и время работы.
2. Справка о классе вредности условий труда, подтверждающая изменение класса вредности с 3.3 на 3.2.
3. Законы и иные нормативно-правовые акты, регулирующие условия труда и трудовые права работников.
4. Любые другие документы и доказательства, подтверждающие наличие прав на 36 часовую рабочую неделю.

После сбора документов необходимо обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, который сможет оценить ситуацию и составить защиту ваших прав и интересов. В случае нарушения трудового законодательства имеются пути обратиться в органы надзора, судебные органы или комиссии по трудовым спорам.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 67 Трудового кодекса РФ (максимальная продолжительность рабочего времени),
• статья 71 Трудового кодекса РФ (установление режима работы и отдыха),
• статья 72 Трудового кодекса РФ (устранение угрозы жизни и здоровью работников),
• статья 87 Трудового кодекса РФ (изменения условий труда по инициативе работодателя),
• статья 188 Трудового кодекса РФ (дополнительное соглашение к трудовому договору).

Также могут быть применимы нормы по охране труда и государственной санитарной и эпидемиологической экспертизе. Продолжительность рабочего времени не может превышать установленных законодательством норм, а работодатель не вправе изменять условия труда без согласия работника или без уведомления об этом заранее.