Право несовершеннолетних на 12-часовую рабочую смену и оплата труда: важные аспекты

Согласно законодательству Российской Федерации несовершеннолетние имеют право работать не более 8 часов в день и не более 40 часов в неделю. Работа по 12 часов в день не соответствует законодательству. Оплата труда несовершеннолетних должна быть не менее минимальной заработной платы, установленной для данной категории работников, которая устанавливается в соответствии с законодательством РФ. По вопросу выплаты заработной платы после увольнения существуют сроки, установленные законодательством РФ. В соответствии с ними заработная плата должна быть выплачена не позднее последнего дня работы или в течение 3 рабочих дней со дня увольнения в случае, если заработная плата выплачивается раз в две недели или ежемесячно.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ);
2. Закон Российской Федерации "Об образовании";
3. Закон Российской Федерации "О защите прав детей";
4. Коллективный договор (если он заключен в организации).

Согласно ТК РФ, трудовое время для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет не должно превышать 24 часов в неделю. Таким образом, работа по 12 часов в день категорически запрещена. Оплата труда несовершеннолетних должна производиться согласно установленным законодательством ставкам и тарифным коэффициентам.

Что касается выплаты заработной платы после увольнения, то согласно ТК РФ работодатель обязан выплатить ее не позднее чем через 3 дня с момента увольнения, если иное не установлено коллективным договором или иным соглашением между сторонами трудового договора. Если работодатель нарушает срок выплаты заработной платы, то работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

1. Кодекс труда Российской Федерации: Статьи 90, 117.
2. Федеральный закон "Об охране труда": Статья 91.