Как директоры мотивируют работников в крупных торговых сетях: правомерно ли требовать 12-часовую рабочую смену?

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени может выполняться работником только с его письменного согласия на условиях, предусмотренных федеральным законодательством, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора. При этом компенсация за сверхурочную работу должна быть установлена в двойном размере. Таким образом, директор, который принуждает работников работать сверхурочно без их письменного согласия, нарушает законодательство. В случае если работник не дал своего письменного согласия, то он имеет право на дополнительную оплату труда в размере не менее 100 процентов за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Внутренний трудовой регламент или коллективный договор, который определяет нормы рабочего времени и переработки в рамках кампании.

3. Трудовой кодекс РФ, который устанавливает общие принципы регулирования рабочего времени и оплаты труда.

4. Приказ или решение директора, которое устанавливает режим работы сотрудников.

Согласно Трудовому кодексу РФ, режим работы сотрудников должен соответствовать установленным нормам рабочего времени. Устанавливать большее количество часов работы может только законодательство или соглашение между работником и работодателем.

При этом, компенсация за переработку должна быть предусмотрена трудовым договором или коллективным договором, а также должна соответствовать установленным нормам оплаты труда. Премиальная часть оклада в данном случае не может считаться компенсацией за переработку, если это не было предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре.

Таким образом, если директор принуждает сотрудника работать больше установленного нормами рабочего времени или не предоставляет соответствующую оплату за переработку, это может являться нарушением трудового законодательства РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91. Максимальная продолжительность рабочего времени Статья 109. Режим работы в организациях, учреждениях и на предприятиях Статья 133. Условия оплаты труда при временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, связанной с выполнением трудовых обязанностей.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91. Продолжительность рабочего времени Статья 93. Режимы работы и отдыха при работе в ночное время, выходные и праздничные дни Статья 94. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Также могут быть применимы нормативные акты, утвержденные федеральными органами исполнительной власти в соответствии с трудовым законодательством.