Новое дополнительное соглашение устанавливает 40-часовую рабочую неделю: анализ правомерности изменений

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, максимально допустимая продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. Таким образом, установление 40 часовой рабочей недели не является незаконным, если не нарушает других рабочих норм и правил, а также законодательных требований по охране труда. Однако, если изменение условий труда происходит без предварительного согласия работника, может быть нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации в сфере трудового права и трудовых отношений.

Первоочередной документ, который необходим для анализа, - это основной трудовой договор между работником и работодателем. В нем должны быть указаны условия труда, включая график работы.

Дополнительным документом, который понадобится в данном случае, является дополнительное соглашение между работником и работодателем. В нем должны быть оговорены все изменения к основному трудовому договору, включая изменение графика работы.

Также необходимо изучить Трудовой Кодекс Российской Федерации, в котором прописаны допустимые рабочие нормы, включая продолжительность рабочей недели.

Если изменение графика работы установлено законодательством Российской Федерации, то дополнительное соглашение является правомерным. В противном случае, работник имеет право не соглашаться на заключение доп. соглашения и оставаться при старом графике работы.

Такой вопрос касается Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 91 Трудового кодекса РФ: "Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю."

Статья 93 Трудового кодекса РФ: "Установление продолжительности рабочего времени свыше нормальной осуществляется только по соглашению между работодателем и профсоюзной организацией или представителями работников."

Таким образом, если работники и работодатель достигли дополнительного соглашения об увеличении рабочей недели до 40 часов, и если такое соглашение было заключено с профсоюзной организацией или представителями работников, это будет считаться законным. Если же соглашения не было, то это нарушение норм Трудового законодательства.