Как получить увольнение по соглашению сторон с выплатой? Опыт матери, которая закончила отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и оказалась без работы

Здравствуйте! В соответствии со статьей 261 Трудового Кодекса Российской Федерации, работнику, у которого истек срок отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставляется гарантированное право на возвращение на работу в прежнее место работы или аналогичную по условиям труда в течение месяца со дня окончания отпуска. Если работодатель не может предоставить работнику работу при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности организации или её ликвидации, то работодатель выплачивает работнику выходное пособие, размер которого определяется в соответствии с законодательством, коллективным договором, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником. При расторжении трудового договора по соглашению сторон работник также может получить выходное пособие, которое должно быть определено в соответствии с причинами, порядком и условиями расторжения трудового договора. С уважением, ваш юрист.

Для решения данного вопроса вам следует предоставить следующие документы:

1) Трудовой договор; 2) Свидетельство о рождении ребенка; 3) Справку из детского сада о том, что ребенок посещает именно этот детский сад; 4) Документы, подтверждающие закрытие магазина, где вы работали.

Согласно Трудовому кодексу РФ, в случае окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, работник имеет право на возврат на работу по прежней должности или на предоставление другой работы с сохранением среднего заработка. Однако, если ни один из вариантов вам не подходит, то возможен увольнение по соглашению сторон с получением соответствующей выплаты. Вам необходимо обратиться к работодателю с соответствующим запросом и договориться о условиях увольнения. Также, возможно, потребуется обратиться к юристу для более детальной консультации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 80 и 81.