Увольнение по соглашению сторон и получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: все, что нужно знать при ликвидации организации

Добрый день! Если вы уволитесь по соглашению сторон, то есть добровольно, то возможность получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет из средств ФСС сохраняется, но при условии, что вам будут выплачены все необходимые денежные компенсации и пособия, включая отпускные, по окончании трудового договора. Если вы будете увольняться по причине ликвидации организации, то вам также будет выплачено все, что полагается, но пособия по уходу за ребенком будут выплачиваться из средств социальной защиты, так как в данном случае работодатель не будет иметь возможности оплачивать взносы в ФСС.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по беременности и родам.
2. Копия трудового договора и иных документов, связанных с работой.
3. Документы, связанные с ликвидацией организации или увольнением по соглашению сторон.
4. Банковские реквизиты для перечисления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет из средств фсс, если оно будет предоставлено.

Несмотря на то, что в данном случае увольнение происходит по соглашению сторон, исходя из действующего законодательства РФ, вы все равно можете иметь право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако, для этого необходимо, чтобы ваше увольнение произошло по мотивированным причинам, связанным с ликвидацией организации, например.

Также следует уточнить, что право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет имеют все женщины, в том числе и безработные, но пособие будет перечисляться из средств социальной защиты, а не из фонда социального страхования.

Непосредственно для оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет следует обращаться в отделение фонда социального страхования или социальной защиты населения по месту жительства путем подачи заявления и необходимых документов.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации: "Увольнение по соглашению сторон". Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации: "Увольнение в связи с ликвидацией организации". Статья 255.1 Трудового кодекса Российской Федерации: "О выплатах работникам при ликвидации организации". Статья 13.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" в части оплаты времени ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Статья 13.24 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".