Изменение графика работы и переход на 40-часовую неделю без уведомления и приказа: влияние на стаж работы

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, в том числе график работы работника, без письменного согласия последнего. Если в данном случае работодатель не предоставил уведомление и приказ о смене графика работы, то это может быть является нарушением трудового законодательства. Работник может обратиться в государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующая документация:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.
2. Устав организации, может содержать положения о рабочем времени и графике работы.
3. Переписка или записки с работодателем по поводу изменения графика работы.
4. Консультация с профсоюзом или юридической консультацией по трудовому праву для получения совета о конкретных законах и правах в данной ситуации.

На основании этих документов и консультаций юрист сможет определить, какие действия необходимо предпринять, чтобы решить проблему смены графика работы без уведомления и приказа. Возможно, потребуется написать заявление с просьбой вернуть старый график работы, обратиться в профсоюз или учреждение, занимающееся защитой прав работников, или даже подать иск в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда".

2. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение графика работы и продолжительности рабочего времени".

3. Статья 64 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

4. Статья 7.1 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" (относительно защиты персональных данных работника).

Конкретные действия зависят от обстоятельств и фактов данного конкретного случая, что требует более подробного описания ситуации и изучения соответствующих документов.