Оптимизация рабочего времени: перевод сотрудников на 36 часовую неделю и необходимые документы

Данные изменения необходимо отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору или в приказе организации об изменении режима работы сотрудников. Также необходимо учесть, что уменьшение продолжительности рабочей недели с 40 часов до 36 часов может повлиять на размер оплаты труда сотрудников. Таким образом, также может потребоваться внесение изменений в оплату труда сотрудников и отражение данных изменений в трудовых договорах.

Для решения данного вопроса необходимо провести изменения в трудовом договоре каждого работника, которого это касается. Это может быть сделано путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Соглашение должно содержать все изменения, в том числе изменение нормы рабочего времени с 40 часов на 36 часов в неделю.

Также может потребоваться изменение статута (локального нормативного акта) организации, в котором указывается рабочее время. Это может потребоваться, если в статуте указано рабочее время, превышающее установленные нормы в данном случае.

При заключении дополнительного соглашения необходимо обязательно указывать дату вступления в силу новых условий трудового договора.

Напоминаю, что в соответствии с законодательством Российской Федерации работник должен согласиться на изменения условий трудового договора путем подписания дополнительного соглашения. В противном случае, работодатель не имеет права вводить новые условия.

1) Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 70, 71. 2) Постановление Правительства Российской Федерации от 25.04.2012 N 384 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении которых устанавливаются сокращенная продолжительность рабочего времени, дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на данных работах".