Проверяем правомерность документов и переход на 20-часовую неделю: ответы на вопросы

1. Чтобы ответить на вопрос о правомерности данного уведомления, мне нужна более подробная информация о содержании данного документа. Однако, если уведомление было составлено в соответствии с требованиями трудового законодательства, оно должно быть правомерным.

2. В соответствии с трудовым законодательством, изменение условий трудового договора на меньшую ставку оплаты труда в связи с изменением штатного расписания работодателем возможно только в случае сокращения объема работником порученной работы в соответствии с изменением штатного расписания.

3. Нестыковка дат в уведомлении возможно указывает на ошибку в документе, и в таком случае работник имеет право обратиться к работодателю с запросом на исправление или уточнение даты.

4. Если условия оплаты труда изменились, работодатель обязан выполнять новые условия оплаты труда с момента вступления их в силу согласно уведомлению.

5. Если работник отказывается подписать уведомление, это может рассматриваться как отказ от исполнения трудовых обязанностей, что может привести к дисциплинарному взысканию или даже к расторжению трудового договора.Однако, чтобы ответить на этот вопрос более точно, необходимо уточнить, какой смысл несет данное уведомление и в какой форме оно было вручено супруге.

Для решения вопроса, описанного выше, необходимо представить следующие документы:

1. Уведомление, которое было вручено супруге.

2. Трудовой договор и изменение штатного расписания, если таковое имеется.

3. Нормативные акты, регулирующие данный вопрос.

В зависимости от конкретных обстоятельств решения этого вопроса может также потребоваться дополнительная документация, такая как правила внутреннего трудового распорядка, процедуры уведомления о переводе на другую должность или предупреждения о сокращении численности работников и т.д. Однако, поскольку основной спорный вопрос, который возможно приведет к судебному разбирательству, касается правомерности самого уведомления и изменения льгот у супруги на работе, документация, перечисленная выше, должна быть достаточной для подачи соответствующей жалобы.

К сожалению, для ответа на данный вопрос необходимы более подробные сведения о бумаге, о которой идет речь. Также статьи закона, применимые к данному случаю, зависят от специфики работодателя и ситуации в целом. Пожалуйста, предоставьте больше деталей и я смогу дать более точный ответ.