Изменение рабочего графика на декабрь: предложение работать с 8 до 17 и права на изменение графика.

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель может устанавливать график работы своих сотрудников в соответствии с требованиями производства, при этом соблюдая предельную длительность рабочего времени в сутки и за период, а также устанавливая прерывы для отдыха. Однако работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой изменить график работы в связи с существенными изменениями личных жизненных обстоятельств. Работодатель может отказать в такой просьбе только по уважительным причинам, например, невозможности обеспечения продолжительности работы или оплаты труда других сотрудников. Поэтому, если в данном случае работник обращается с просьбой изменить график работы на декабрь в связи с длительным путешествием на работу, работодатель может в соответствии с запросом работника изменить график работы сотрудника на указанный период, если это не нарушит требования производства и не приведет к нарушению прав других сотрудников.

Вы можете написать заявление работодателю с просьбой изменить график рабочего времени на декабрь месяц. В заявлении укажите причину, по которой вам нужно изменить график работы, а также предложите альтернативный график работы. Например, с 8 до 17 часов.

Также необходимо удостовериться, что в законодательстве Российской Федерации нет препятствий для изменения графика рабочего времени в вашей ситуации. Если вы работаете не по совместительству, то изменение графика рабочего времени возможно только при условии заключения соглашения между работодателем и работником.

Однако, если в компании есть коллективный договор, то вам следует обратиться к этому документу, так как там можно найти определенные нормы, регламентирующие порядок изменения графика работы.

Таким образом, для решения вопроса понадобится написать заявление работодателю и узнать о возможности изменения графика работы в вашей компании в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором.

Статьи, которые применимы к данному случаю:

Трудовой кодекс РФ:

Статья 91 "Режимы работы и времени отдыха" Статья 93 "Уменьшение продолжительности рабочего времени" Статья 94 "Изменение графика работы"

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

Статья 5.27 "Нарушение установленного законом режима работы или времени отдыха"