Рабочий график: 5 дней в неделю с 8 утра до 8 вечера. Работа в выходные. Защитите свои права - узнайте законность графика и что делать при нарушении. Куда обратиться?

Согласно законодательству Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, а суммарная продолжительность еженедельной работы не может быть более 40 часов. Работа в выходные дни является сверхурочной работой и должна оплачиваться с учетом коэффициента 2, соответственно, работодатель обязан выплачивать дополнительную оплату за работу в выходные дни. Если работодатель нарушает законодательство в данном вопросе, то работник может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой кодекс РФ - для определения законности режима работы сотрудников. 2. Трудовой договор или коллективный договор, в котором должны быть указаны рабочие часы и дни недели, на которые приходятся рабочие дни. 3. График работы организации или индивидуального предпринимателя, который должен соответствовать законодательству РФ. 4. Заключение Государственной инспекции труда - если существуют нарушения трудового законодательства РФ и необходимо привести работодателя к соблюдению его требований.

Если работодатель нарушает трудовое законодательство РФ, то следует обратиться в Государственную инспекцию труда. Также можно обратиться в адвокатскую контору для получения профессиональной юридической помощи и наилучших рекомендаций по данному вопросу.

• Трудовой кодекс РФ - статьи 91, 93, 94, 99, 113
• Кодекс РФ об административных правонарушениях - статья 5.27
• Кодекс РФ об административных правонарушениях - статья 5.27.1
• Закон РФ "О защите прав потребителей" - статьи 18,19