Рабочий день по договору: между 8 утра и 16 вечера. Как не стать жертвой незаконных требований начальника и сохранить работу.

По законодательству Российской Федерации рабочая неделя не должна превышать 40 часов без учета времени на перерывы. Если начальник заставляет работника работать сверх установленного графика, то это нарушение трудового законодательства. Также нельзя угрожать работнику увольнением за отказ работать сверх установленной нормы рабочего времени. Работник имеет право на оплату сверхурочных часов работы, если они были официально назначены и согласованы с работником. Если работник вынужден работать сверхурочно, он может направить письменную жалобу в органы надзора за выполнением трудового законодательства или обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве (трудовой договор) между работником и работодателем.

2. Коллективный договор, если он установлен на предприятии.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

4. Расписание работы, утвержденное работодателем.

5. Документы, подтверждающие факт принуждения работника работать сверх установленной нормы рабочего времени (например, заявления работника, свидетельские показания коллег, записи видеонаблюдения и т.д.).

6. Доказательства, подтверждающие наличие свободных рабочих мест на предприятии, если работодатель утверждает обратное.

В случае конфликтной ситуации, связанной с нарушениями трудового законодательства, рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалисту в данной области.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 91, 94, 109, 303, 309);
• Кодекс РФ об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28);
• Уголовный кодекс РФ (статья 144).