Как справиться с обязательной отработкой часов суда, когда нет времени в рабочем графике с 6 утра до 9 вечера

Если Вы имеете в виду временные рамки, в течение которых должны быть отработаны часы, назначенные судом, и они совпадают с Вашим графиком работы на основном месте, то в данной ситуации следует обратиться в суд с заявлением об изменении срока отработки указанных часов. В случае если суд удовлетворит такое заявление, то будет установлен новый срок, который удобен для Вас и не создаст конфликта с работой на Вашем основном месте работы. Не следует забывать, что решение суда является обязательным для исполнения, поэтому необходимо всесторонне оценить свою возможность отработать назначенные часы и своевременно обращаться в суд в случае возникновения препятствий.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Решение суда, которое назначило отработку часов; 2. Трудовой договор или Контракт с основной работой, в котором указан график работы, должностные обязанности и заработная плата работника; 3. Приказ работодателя о назначении дополнительных часов работы.

Для того, чтобы решить вопрос, необходимо проанализировать требования судебного решения, основной график работы и работу по назначению, и договориться с основным работодателем о возможности уменьшения рабочего времени или переноса смены на другой день. Если данное решение нарушает законодательные нормы, необходимо обратиться в органы надзора и контроля за охраной труда.

Для ответа на данный вопрос необходимо обсуждение подробностей дела, которое рассматривает суд и какие назначены часы для отработки. Однако в целом, применимы следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ, статья 91 "Продолжительность рабочего времени"
• Гражданский кодекс РФ, статья 307 "Договор подряда"
• Гражданский кодекс РФ, статья 458 "Комиссионный договор"
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде и социальной защите населения"