Работа в команде трех человек с зарплатой 40 тыс., гарантированная замена при болезни, стоимость замещения - 3 тыс./неделя, рабочий день с 8 утра до 6 вечера

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, предусмотренный коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором.

Кроме того, работодатель обязан предоставлять работникам оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а также оплачивать больничные листы при временной нетрудоспособности работника. В случае замены временно нетрудоспособного работника, работодатель должен обеспечить оплату труда заместителя в соответствии с установленными нормами оплаты труда.

При этом, предусмотренная в вопросе оплата за замену временно нетрудоспособного работника может быть согласована сторонами в трудовом договоре или коллективном договоре, при условии, что не будет нарушен минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством РФ. Однако, конкретные условия оплаты труда, а также условия замены работников, могут быть уточнены только после изучения соответствующих документов и положений трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности, условий оплаты труда и порядка замещения работников в случае их отсутствия.

2. Коллективный договор или локальные нормативные акты, которые могут содержать положения о замещении работников в случае их отсутствия.

3. Законы Российской Федерации, регулирующие работу сотрудников, в том числе трудовой кодекс, закон об обязательном медицинском страховании и другие.

На основании этих документов можно проанализировать правомерность действий работодателя по замещению работников при их отсутствии, а также оценить соответствие оплаты труда установленным нормам. В случае выявления нарушений прав работников, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих интересов.

ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации - установление условий оплаты труда работника;

ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации - замена работника в случае его временной нетрудоспособности.