Работа в цветочном магазине на двоих: флорист и продавец-кассир без обеда до позднего вечера. Как решить проблему замещения заболевшей сменщицы и избежать увольнения по статье?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время не должно превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю (статьи 91, 93 ТК РФ). Также закон предусматривает право на ежедневный перерыв в течение не менее чем 30 минут при непрерывной работе более 6 часов (статья 109 ТК РФ).

Если работник работает сверхурочно, то заработная плата за сверхурочную работу оплачивается надбавкой не менее чем в двойном размере по сравнению с тарифной ставкой (статья 152 ТК РФ).

Если работник вынужден работать более 7 дней подряд, ему должны быть предоставлены выходные дни в других дни недели (статья 153 ТК РФ).

Если работник не может по уважительной причине выйти на работу (болезнь, проблемы с транспортом и т.д.), то он должен уведомить об этом своего работодателя до начала рабочего дня (статья 193 ТК РФ).

Если ваш работодатель нарушает законодательство, вам следует обратиться в профсоюз или в территориальный отдел Российской инспекции труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, по которому Вы работаете в цветочном магазине, с указанием должности, занимаемой Вами и режима работы.

2. Расписание занятий в Вашем вузе и другие документы, подтверждающие факт Вашей учебы.

3. Документы, подтверждающие отсутствие возможности выйти на работу за больного сменщика (например, справка из медицинского учреждения о том, что Вы не можете работать в связи с Вашим состоянием здоровья).

Если работодатель настаивает на выполнении работ в ущерб Вашему здоровью или учебе, необходимо обратиться к нему с просьбой о предоставлении временных заменителей или других вариантов решения проблемы. В случае отказа работодателя от сотрудничества, необходимо привлечь помощь профсоюза или обратиться в соответствующие органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. В дальнейшем, в случае возникновения увольнения по статье, следует обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 91, 93 и 94), закон "О защите прав потребителей" (статья 23), закон "Об образовании" (статьи 41 и 43) и закон "О защите от дискриминации" (статья 2).